Madrasah Istiqlal Jakarta (MIJ) melakukan peningkatan dalam seleksi internal pegawainya dengan pelaksanaan Placement Test Internal pada Sabtu, 2 September 2023 yang diinisiasi oleh Kepala Bagian K2H (Kepegawaian, Keuangan, dan Humas) Kasmudi M.Pd. dan Kepala Bagian Penjamin Mutu M. Alwi, M.Pd.
Kegiatan yang berlangsung dari pukul 09.00 – 11.00 WIB ini mendapatkan sambutan hangat dari Direktur Madrasah Istiqlal, yang diharapkan akan membawa peningkatan kualitas layanan dan manajemen di lembaga pendidikan yang berlokasi di Lantai Dasar Masjid Istiqlal Jakarta ini.
Dalam laporannya Kabag K2H Kasmudi, M.Pd. menyampaikan bahwa Placement Test Internal ini sebagai bagian dari penerapan standar sebuah lembaga yang telah memperoleh Sertifikat ISO 21001:2018 dan ISO 9001:2005. Placement test atau tes penempatan merupakan sebuah tes atau ujian yang perlu dikerjakan oleh pegawai sebelum diangkat menjadi pimpinan atau pejabat.
Selain itu, hasil test digunakan untuk pendataan kompetensi pegawai. Hasil placement test internal akan diserahkan kepada Direktur Madrasah Istiqlal Jakarta. Direktur Madrasah merekomendasikan hasil placement test internal Madrasah Istiqlal Jakarta. Pegawai yang mendapatkan rekomendasi Direktur berhak mengikuti placement test eksternal. Placement Test Internal ini mencakup berbagai komponen penting yang memungkinkan untuk menilai kualifikasi, kompetensi, dan pemahaman pegawai terhadap visi, misi, dan sejarah singkat MIJ. Di antara komponen-komponen tersebut adalah Tes Psikologi dan Tes Intelegensia Umum (TIU), Tes Persamaan Kata (Sinonim), Tes Perbedaan Kata (Antonim), Tes Padanan Kata (Analogi), serta Tes Pengetahuan tentang MIJ.
Selain itu, tes juga mencakup Tes Kompetensi Manajerial yang merujuk pada Permenpan RB Nomor 29 Tahun 2021. Kompetensi manajerial melibatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi. Ada delapan indikator kompetensi manajerial yang dinilai, yaitu integrias, kerja sama, komunikasi, orientasi, pengambilan keputusan, pengembangan diri, mengelola perubahan, dan pelayanan publik.
Direktur Madrasah Istiqlal H. Moch. Taufiqurrahman, SQ. MA. dalam sambutannya menyampaikan bahwa tes ini adalah langkah penting untuk memastikan bahwa pegawai MIJ memiliki kemampuan dan komitmen yang sesuai dengan visi dan misi lembaga. Ia juga menekankan bahwa upaya ini adalah bagian dari strategi MIJ untuk terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan Islam dan manajemen di masa depan.
Dengan pengujian yang cermat melalui Placement Test ini, Madrasah Istiqlal Jakarta berharap dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan internal pegawai serta memberikan peluang bagi pengembangan karyawan yang lebih baik, yang pada gilirannya akan memberikan manfaat yang lebih besar bagi siswa dan masyarakat yang dilayani oleh MIJ. (HUMAS MIJ)
